Kariéra

Personální oddělení:	Bc. Petra Ondrášková	Pracovní doba
	email: personalni@vnbrno.cz	Pondělí 6:00 - 15:30
	mobil: 702 263 366	Úterý 6:00 - 12:30
	telefon: 973 445 549	Středa 6:00 - 15:30
		Čtvrtek 6:00 - 14:30
		Pátek 6:00 - 14:30

Pro nemocnici hledáme:

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru chirurgie - možnost DPČ.

Lékaře/ku - absolventa na oddělení ortopedie

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru vnitřní lékařství - možnost DPČ.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru neurologie – možnost DPČ.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru oftalmologie - na celý nebo částečný úvazek.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru radiologie - možnost DPČ.

Lékaře/ku se specializací v oboru stomatologie.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene na oddělení anesteziologicko-resuscitační - možnost DPČ

Biomedicínského inženýra na oddělení OFZT.

Sestra do ambulance neurologického oddělení

Všeobecné nebo praktické sestry do směnného provozu na lůžková oddělení interny.

Všeobecné sestry na oddělení interna a neurologie JIP – specializace výhodou.

Všeobecná sestra na oddělení chirurgie JIP.

Sanitáře(řku) na interní oddělení - lůžkové oddělení

Sanitáře(řku) na neurologické oddělení - lůžkové oddělení

Centrální sanitáře na noční směny – DPČ, DPP. Sanitářský kurz nebo absolvovaná část studia v akreditovaných studijních oborech uskutečňovaných SŠ a VŠ podmínkou.

Kuchaře/ku do ústavní kuchyně - úvazek 1,0

Provozní elektrikář

Revizní technik

Podpora zaměstnanců ve VNB si klade za cíl vyjít vstříc potřebám zaměstnanců, především zdravotníků, kteří jsou v průběhu poskytování zdravotních služeb vystaveni stresu a fyzické zátěži, a umožnit jim získat větší kontrolu nad svým zdravím a přispět k jeho zlepšení, zlepšit vztahy na pracovištích a podpořit i jiné aktivity vedoucí k relaxaci a pozitivnímu přístupu k pacientům i kolegům a kolegyním.

Vzhledem k povaze práce nemocničního personálu, která je orientována na pomoc druhým, působí program podpory zdraví v první řadě jako prevence syndromu vyhoření. Podpora zdraví zaměstnanců současně z krátkodobého hlediska snižuje počet nákladných a personálně náročných absencí, z širšího pohledu přispívá k celkové spokojenosti zaměstnanců, k loajálnosti ve vztahu k zaměstnavateli, a tudíž i preventivně vůči nežádoucí fluktuaci zaměstnanců.