Kariéra

Personální oddělení:	Bc. Petra Ondrášková	Pracovní doba
	email: personalni@vnbrno.cz	Pondělí 6:00 - 15:30
	mobil: 702 263 366	Úterý 6:00 - 12:30
	telefon: 973 445 549	Středa 6:00 - 15:30
		Čtvrtek 6:00 - 14:30
		Pátek 6:00 - 14:30

Pro nemocnici hledáme:

Výběrové řízení - Primář chirurgického oddělení

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru chirurgie - možnost DPČ.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru vnitřní lékařství - možnost DPČ.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru neurologie – možnost DPČ.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru oftalmologie - na celý nebo částečný úvazek.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru radiologie - možnost DPČ.

Lékaře/ku se specializací v oboru stomatologie.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene v oboru rehabilitační a fyzikální medicína.

Lékaře/ku se specializací nebo po absolvování kmene na oddělení anesteziologicko-resuscitační - možnost DPČ

Optometrista/optometristka pro oční oddělení

Biomedicínského inženýra na oddělení OFZT. Nástup možný od 1. 5. 2024

Všeobecné nebo praktické sestry do směnného provozu na lůžková oddělení interny.

Všeobecné sestry na oddělení interna a neurologie JIP – specializace výhodou.

Diplomovaného radiologického asistenta/ku – s úvazkem 1,0

Nutriční terapeut/ku - úvazek 1,0

Centrální sanitáře na noční směny – DPČ, DPP. Sanitářský kurz nebo absolvovaná část studia v akreditovaných studijních oborech uskutečňovaných SŠ a VŠ podmínkou.

Kuchaře/ku do ústavní kuchyně - úvazek 1,0

Kuchaře/ku do ústavní kuchyně - úvazek 1,0, zástup za dlouhodobou pracovní neschopnost

Pomocnou pracovní sílu do ústavní kuchyně - úvazek 1,0

Skladníka výstrojního skladu oddělení logistiky.

Skladníka skladu zdravotnického materiálu (OFZT)

Skladník/skladnice do skladu stravovacího provozu

Podpora zaměstnanců ve VNB si klade za cíl vyjít vstříc potřebám zaměstnanců, především zdravotníků, kteří jsou v průběhu poskytování zdravotních služeb vystaveni stresu a fyzické zátěži, a umožnit jim získat větší kontrolu nad svým zdravím a přispět k jeho zlepšení, zlepšit vztahy na pracovištích a podpořit i jiné aktivity vedoucí k relaxaci a pozitivnímu přístupu k pacientům i kolegům a kolegyním.

Vzhledem k povaze práce nemocničního personálu, která je orientována na pomoc druhým, působí program podpory zdraví v první řadě jako prevence syndromu vyhoření. Podpora zdraví zaměstnanců současně z krátkodobého hlediska snižuje počet nákladných a personálně náročných absencí, z širšího pohledu přispívá k celkové spokojenosti zaměstnanců, k loajálnosti ve vztahu k zaměstnavateli, a tudíž i preventivně vůči nežádoucí fluktuaci zaměstnanců.